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求人案内について

就職活動中の方へ向けたメッセージを掲載しています。仕事内容や職場の環境、雰囲気など参考にしてください。

管路事業部

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応募方法

私たちの仕事・役割

土木インフラや住宅・建築物などの新設特需時代からおよそ四半世紀が経過しました。時代とともに年々老朽化が進んできており、 施設の修繕、改良、解体、入替、再構築などの再生需要が高まっています。

例えば、下水道管は耐用年数がおよそ50年とされており、80~90年代に急速に整備されてきた管渠の更新需要が今後、増加すると予想されます。 一度壊れてしまうと、復旧に多大な管理コストが掛かってくることもあり、各自治体でも危機感はあるようです。

また、住宅や店舗についても年数に応じた設備の入替・更新、景観保全や耐震基準クリアなどの諸問題があり、再開発も含めた解体・新築需要が相当数存在しています。 数多くの工事が実施される中で、周辺地域に対する環境対策はより一層重要なものとなってきています。

ケンセイが取り組んできたメンテナンスやリニューアル、建設再生ビジネスはまさにこれからの仕事です。 人とは違う「ちょっと変わった仕事」で社会に貢献しませんか!?

ケンセイってどんな会社?

‐社是‐
人(顧客)から信頼され、それに応えること

事業を継続していく上で最も大切なことを社是(モットー)として掲げています。 社内では仕事に対して誠実に取り組もうとする雰囲気があり、スタッフ一同、努力を重ねてくれています。

もしかすると「ナンだか変わった仕事だなぁ~」という印象の方も多いかもしれません。 事業の歴史については沿革・歴史ページを参考にしてください。 特に近年は、社会インフラの再生時期に入り始めていることもあり、高まる需要に応えることで事業の成長・拡大も期待できるでしょう。

仕事内容としては現場・屋外作業が中心となるため、慣れるまでは体力のいる仕事です。スムーズな動きが身に付くまでは何とか頑張ってみてください。 自身の将来(キャリア)のことも考えつつ、向上心を持って取り組んでもらえると会社としても助かります。

■運営方式

アメーバ式経営をベースに、部門別の独立採算制を採用しています。 役員・幹部クラスには幅広い裁量権が与えられており、オープンな経営風土が根付いています。

■給与体系

現場の技術職は、多様なシチュエーションを経験することにより、磨かれる職種であると考えています。 したがって、昇給は年功評価(+昇格)が基本となります。 賞与に関しては、給与連動(給与×部門査定)+業績分配(利益還元)を算定の上、支給しています。

■福利厚生

永年勤続、無事故奨励、慶弔関係などの給付制度があります。 会社の全体行事は、年間2、3回程度、リフレッシュを目的に開催しています。

■思想信条

偏ったビジネス思想、安易な自己啓発、等々を押し付けるようなことはしません。 バランス感覚を尊重し、ごく自然で納得感のある制度設計に努めています。

完全週休二日制(平成29年)、同一労働・同一賃金(令和2年)などにも順次対応しています。 また、親睦行事に関しては、明るいながらもスマートに済むよう配慮しています。酒席も皆マイペースに楽しんでいるようです。

スタッフが希望を描き、安心を感じて働けるような環境作りを心掛けております。 私たちと一緒に、未来のケンセイを作り上げていきましょう!

応募方法

ご応募に関しては外部の求人媒体(ウェブサイト・情報誌)より受付けております。 それらに求人情報が公開されていない場合は、お問い合わせ頂いても対応できませんので、あらかじめご了承ください。

中途採用 求人サイト、情報誌よりお問い合わせください。経験者・有資格者(土木、建築など)の方であれば優遇いたします。
新卒・既卒 就活サイト、求人票よりお問い合わせください。相互理解の為、インターン(短期)経験を条件としております。